做管理就不要怕員工走人、做領(lǐng)導(dǎo)千萬別做爛好人。 通常很多在不職業(yè)化的公司里面存在這樣的現(xiàn)象,有些領(lǐng)導(dǎo)生怕得罪員工,他總是想辦法夸員工,讓員工忠誠(chéng)他。 讓員工開心,當(dāng)員工違反公司紀(jì)律的時(shí)候,作為領(lǐng)導(dǎo),他總是想辦法包庇員工,甚至有很多不職業(yè)化的員工,在犯錯(cuò)的時(shí)候他總是跟領(lǐng)導(dǎo)討人情。 那么像通過人情的方式換得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)制度的破格,這些不良的方式,都在讓領(lǐng)導(dǎo)和員工都在共同經(jīng)營(yíng)一種利益堡壘關(guān)系,這種利益堡壘關(guān)系讓大家…